Рабочая аристократия: востребованность зашкаливает

Юристов и менеджеров уже достаточно, на сегодняшний день востребованы вовсе не они, а специалисты для работы «у станка». Высшее образование оторвано от рынка труда. Институты за деньги готовы выпустить кого угодно, хоть сто процентов космонавтов. А заводы в это время переманивают друг у друга высококлассных токарей, фрезеровщиков, слесарей – большими деньгами.

Эта проблема общероссийская. Арзамас – город промышленный, поэтому тоже не остался в стороне. В службе занятости населения постоянно остаются открытыми от 150 до 200 вакансий газоэлектросварщиков, токарей, шлифовщиков и т.д. 5 – 6 разряда, то есть высококвалифицированных. Все специалисты задействованы в производстве. Даже если кто-то собирается уходить с прежнего места работы, то прекрасно знает, что его с распростертыми объятиями примут на любое другое предприятие. На заводах города существует, можно сказать, «агентурная сеть», которая отслеживает и переманивает высококвалифицированных рабочих. Но самое страшное, что почти нет молодых специалистов. Что же будет лет через 10-15, когда «старая гвардия» уйдет на пенсию? Но, и это лишь одна сторона медали. Дело в том, что отечественная станкостроительная промышленность фактически не работает, поэтому большинство заводов закупают оборудование западного производства. Кроме того, прогресс на месте не стоит, новые импортное оборудование – это, либо автоматы, либо полуавтоматы. На них надо уметь работать. А у нас таких специалистов нет, их никто не готовит. И, если на крупных предприятиях есть какая – никакая своя система подготовки специалистов, то на заводах средней руки полнейший облом. И, даже за весьма приличные, для Арзамаса, деньги (20 тысяч) работать на эти станки не идут даже опытные рабочие, так как не обучены и зачем им лишние проблемы, если они и так востребованы.

Так, где же брать рабочие руки? В свое время, как известно, специалистов готовило ПТУ, но в период реформ, данные заведения позакрывали. Очевидно, в тот момент, никто и думал, что наступит завтрашний день, в том числе, и для экономики. На сегодняшний день в Арзамасе, от достаточно большой сети ПТУ, функционируют лишь два профтехлицея, которые готовят ограниченное количество специалистов, что естественным образом сказывается на экономике города. Молодежь не хочет учиться рабочим профессиям. По данным ВЦИОМ 50% россиян считают, что в настоящий момент ПТУ выполняет роль социального отстойника, престиж рабочей профессии среди молодежи упал. Но, почему? Ведь, гораздо лучше быть высокопрофессиональным рабочим, при этом иметь авторитет, и приличный заработок, чем плохим юристом, экономистом и, не дай бог, врачом.

Встает масса вопросов, но суть их сводится к одному – необходима новая государственная политика в отношении профобразования.

По словам преподавателей, чтобы подготовить высококвалифицированного специалиста, необходимо тесное сотрудничество учебного заведения с промышленным предприятием. Образование и производство должны вести совместную работу, как и было ранее. Высокую квалификацию можно получить только на заводе и потребуется на это не один год. Ведь, чтобы собрать урожай, сначала надо посадить саженцы, ухаживать за ними, растить, а лишь потом собирать плоды. Кроме того, что очень важно, обучение должно носить опережающий характер. На том самом пресловутом Западе детей обучают на самом современнейшем оборудовании, с тем, чтобы, окончив учебное заведение, они смогли работать на любом, даже самом прогрессивном. У нас же молодежь практикуется на станках 60-х, а то и 50-х годов выпуска и не только в ПТУ, но даже в ВУЗах и колледжах. Вот и получается, что учим работать на сохе, а сажаем на комбайн.

Еще раз повторюсь: чтобы хоть как-то разрешить эти проблемы, в первую очередь нужна внятная политика государства в плане профобразования, оказания как финансовой, так и идеологической поддержки рабочему классу, повышения престижа рабочей профессии.

Ирина Николаева