Не ниже минимума

– Межведомственная комиссия по взаимодействию с работодателями создана распоряжением мэра для соблюдения законодательства при выплате заработной платы – на предприятиях, в организациях города, у индивидуальных предпринимателей, для повышения ответственности работодателей за нарушение трудовых прав граждан.

В состав комиссии входят представители администрации, налоговой инспекции, прокуратуры, пенсионного фонда. Разработан порядок совместных действий, направленных на повышение заработной платы, ее легализацию, недопустимость выплат зарплат в конвертах.

– Какие вопросы рассматриваются на заседаниях комиссии?

– Решается самая актуальная проблема – защита прав граждан на достойную оплату труда и предоставление социальных гарантий. Работу комиссия начала с малых предприятий и индивидуальных предпринимателей. Бизнес малый, а проблемы в сфере трудовых отношений большие. Проведено уже четыре заседания. На них заслушаны более 30 работодателей – индивидуальных предпринимателей и 5 руководителей малых предприятий, выплачивающие заработную плату наемным работникам ниже прожиточного минимума. Им рекомендовано повысить заработную плату до величины прожиточного минимума трудоспособного человека по Нижегородской области, она на 1 апреля текущего года составила 3500 рублей.

– На какие моменты обращаете внимание индивидуальных и частных предпринимателей?

– Каждый работодатель в соответствии со ст. 303 Трудового кодекса обязан заключить письменный трудовой договор с наемным работником, зарегистрировать его в отделе муниципальной статистики и труда департамента экономического развития администрации города, в пенсионном фонде, в фонде социального страхования, в фонде медицинского страхования, своевременно расторгать договора с уволенными работниками, заключать дополнительные соглашения к ранее заключенным договорам на изменение существующих условий труда, выдавать работникам расчетные листы по начисленной заработной плате. И, конечно, выплачивать зарплату 2 раза в месяц без задержек.

Заостряем внимание предпринимателей на своевременное перечисление платежей в пенсионный фонд, на предоставление работникам социальных гарантий (оплата больничных листов, отпусков и т.д.).

– Каковы первые результаты работы комиссии?

– За апрель–май 2006г. в отделе муниципальной статистики и труда зарегистрировано 174 дополнительных соглашения к ранее зарегистрированным трудовым договорам на увеличение оплаты работающим у индивидуальных предпринимателей, и более ста работников малых предприятий получили официальный рост заработной платы.

Один из частных предпринимателей, работавший с 2002 года без оформления трудовых договоров, зарегистрировал 6 трудовых договоров с наемными работниками.

В ходе комплексной проверки по соблюдению трудового законодательства у одного из индивидуальных предпринимателей выявлены грубейшие нарушения нормативных требований охраны труда. В итоге его деятельность приостановлена.

– А какую административную ответственность несут работодатели за нарушение законодательства о труде?

– Согласно ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях несоблюдение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда (с 1 мая 2006г. минимальный размер оплаты труда составляет 1100 руб.), повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Но дело не в наказании. Большинство предпринимателей понимает социальную ответственность бизнеса по созданию достойных условий работы. Специалист, не уверенный в завтрашнем дне, не имеющий перспектив заработать достойную пенсию, лишенный доступа к медицинскому обслуживанию и социальному страхованию, – никогда не будет трудиться с полной отдачей, качественно и с высокой производительностью.

По материалам газеты "Арзамасские новости" - 2006 год