Уровень безработицы в Арзамасе
По данным центра занятости уровень безработицы в городе с каждым годом повышается. Численность безработных за первое полугодие 2005 года составила 785 человек, из них молодежь в возрасте 16–29 лет – 512 человек, женщины – 223 человека, инвалиды – 50 человек.
Оценить действительные масштабы безработицы довольно трудно. Наряду с зарегистрированной существует скрытая безработица (вынужденные отпуска и неполная рабочая неделя). В то же время велика скрытая, официально не фиксируемая занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность Невозможность ее учета создает искаженное представление об уменьшении занятости. Значительная часть работников, не имеющих официального трудового дохода, либо имеет «теневой» доход, либо за ним сохраняется временно не функционирующее рабочее место.
Положение молодежи на рынке труда г. Арзамаса представляет особый интерес. Анализ этой категории необходим, так как молодые люди составляют примерно 35% трудоспособного населения и они являются будущим страны.
Устроиться на работу выпускнику сейчас далеко не просто. Вузы, техникумы и прочие учебные заведения очень мало или совсем не занимаются их трудоустройством, да и не обязаны. Выйдя из-за парты, молодой человек оказывается в непонятной и совсем недоброжелательной среде так называемого рынка труда. Число неспособных найти работу самостоятельно и обращающихся за помощью в городской центр занятости населения растет с каждым годом и довольно быстрыми темпами. В 2002 году таких было 222 человека, в 2003 году – 229, в 2004–м уже 348, а в 2005 году только за первое полугодие – 512 человек!
У такого роста безработицы среди молодежи есть несколько причин, но основная одна – продолжающийся, несмотря на бодрые заявления правительства о росте ВВП, упадок экономики. Мелкий и средний бизнес не в состоянии обеспечить столько рабочих мест, как крупные предприятия. А многие учебные заведения занимаются подготовкой специалистов именно для таких.
Другая причина увеличения количества зафиксированных безработных – субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг. Однако к сущности проблемы это не имеет отношения – просто делает показатели более точными.
Уровень безработицы в городе в среднем в 2004 году составил 1,4 процента, за первое полугодие 2005 года – 1,81. В районе темпы ее роста (с 2,02 до 2,96%) намного быстрее, чем в городе (с 1,22 до 1,46%).
Может, нетрудоустроенных выпускников стало больше в связи с увеличением набора в образовательные учреждения и числа самих этих учреждений? Ничего подобного. Приблизительно все осталось на прежнем уровне. Тем более на фоне общего демографического спада такое предположение в корне очень сомнительно.
Низкая мотивация к труду, наблюдающаяся у людей предпенсионного возраста, потерявших работу, молодым не свойственна. Они практически все рвутся работать, даже не по профессии. Камень преткновения – отсутствие опыта. Никто не хочет возиться с «зеленым» специалистом. Но откуда же тогда последнему набраться профессионализма? Только если устроиться куда-нибудь по знакомству.
По данным центра занятости, не нашли работы самостоятельно в 2005 году 98 выпускников городских школ, 63 – в районе, 90 и 19 соответственно – профессиональных училищ и лицеев, 136 и 51 – окончивших среднеспециальные учебные заведения и 45 и 10 – вузы.
Молодые люди с высшим образованием более востребованы. Однако им тоже приходится несладко, гуманитариям особенно. Для них вакансий очень мало, практически нет. Интерес работодатели проявляют к молодым инженерам-технологам, инженерам-конструкторам. Популярные рабочие профессии – токарь, фрезеровщик, сварщик, электромонтер, станочник, водитель, слесарь по ремонту оборудования. Тяжелее всего устроиться выпускникам среднеспециальных учебных заведений, особенно техникам-технологам, техникам-механикам, экономистам, бухгалтерам, юристам.
Для тех, кто ищет работу сразу после школы, препятствием становится и сам возраст. Специалисты центра занятости посещают школы, помогают ребятам в выборе профессии. Все-таки те, кто учится и учится хорошо, имеют больше шансов на трудоустройство.
Выпускникам предоставлена квота в размере трех процентов от средней численности работающих на предприятии со штатом более 100 человек. Эта квота часто помогает трудоустроиться тем, кто обратился в центр занятости. Там же организуют временное трудоустройство молодежи до 20 лет по договорам. Однако не секрет, что хорошее высокооплачиваемое место в центре занятости вряд ли будут предложены, такие не пустуют.
Многие устраиваются не по специальности. Причем чаще всего занимаются менее квалифицированным трудом, чем способны.
