Социальные гарантии

Начало года на предприятии традиционно связано с принятием коллективного договора – документа, позволяющего регламентировать взаимоотношения работника и работодателя.

Арзамасский машиностроительный завод – одно из немногих предприятий, на котором коллективный договор, предусматривает обширный перечень социальных выплат, льгот и гарантий, предоставляемых сотрудникам. Так, сумма выплат по коллективному договору за 10 месяцев текущего года составила более 43 млн. рублей, что на 40% выше аналогичного периода прошлого года.

Положительная динамика наблюдается практически по всем пунктам, в частности на 15% увеличены расходы, связанные с улучшением условий труда, на 66 % больше было выделено средств для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий, на треть возросли расходы для оказания благотворительной помощи бывшим работникам завода, ветеранам войны и труда.

– Стоит отметить, что в коллективный договор 2010 года были внесены 2 новых статьи касающихся помощи детям – рассказывает начальник ООТиЗ А. Дубкова, – это материальная помощь в виде дотации на оплату за посещение детского сада льготным категориям заводчан и выделение бесплатных путевок в детский оздоровительный лагерь. Также этим летом были организованы бесплатные поездки детей машиностроителей в детские оздоровительные лагеря республик Чувашии и Беларусии.

Для оказания помощи в трудных жизненных ситуациях в этом году было выделено на 35% больше средств, чем в прошлом. Возрос бюджет и единовременных материальных вознаграждений за заслуги на предприятии, к Международному женскому дню, ко Дню защитника Отечества, ко Дню машиностроителя. Увеличены дотации на питание с 30 до 35 рублей за талон. На санаторно-курортное лечение в этом году было потрачено около двух миллионов рублей.

– Действительно, руководство Арзамасского машиностроительного завода заботиться о своих сотрудниках, – говорит директор по персоналу и общим вопросам Р. Шершаков. – В наше время не всегда можно заинтересовать работника только лишь материальным вознаграждением, то есть заработной платой, зачастую выбор работодателя определяется именно социальными гарантиями. И здесь ОАО «АМЗ» выглядит достойно. Подтверждение тому – победа в этом году в региональном этапе всероссийского конкурса «Организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие социального партнерства».

На предприятии акцентируется внимание на льготах, наиболее значимых для работников, увеличивается финансирование подобных статей, добавляются в список новые. В целом коллективный договор направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий работников и обеспечение стабильной и эффективной работы предприятия.