Кадровый потенциал завода

Один из лозунгов производственной системы гласит: «Люди – наш самый ценный актив». Эта истина неоспорима. Именно люди – основа стабильного развития производственного процесса, а сохранение конкурентоспособности продукции на мировом рынке – главная задача каждого предприятия.

В структуру дирекции по персоналу входят два отдела: отдел труда и заработной платы и отдел по управлению персоналом. Перед службой управления персоналом стоят важные задачи:

- в полном объеме обеспечить предприятие квалифицированными кадрами (руководителями, специалистами и служащими);

- повысить престиж рабочих профессий;

- снизить текучесть кадров, в особенности молодежи. Для этого на предприятии учреждено звание «Лауреат молодежной премии», а также для каждого работника разработана система социальных льгот;

- повысить производственную дисциплину.

Продукция завода уникальна и единственна в своем роде. Современные бронированные машины требуют от рабочих и специалистов высокой квалификации и большого опыта работы. Поэтому ежегодно внутри завода проходят подготовку и переподготовку по всем видам деятельности 1200-1300 специалистов. Обучение за счет предприятия в Нижегородских учебных центрах проходят 300-400 человек в год. Осваивается новая производственная система «ГАЗ». По данной системе ведется обучение специалистов как на ОАО «ГАЗ», так и внутри предприятия. Заводу нужны инженерные кадры, поэтому приветствуется заочно-вечерняя форма обучения специалистов в Вузах и техникумах. Это 200 человек, которые составляют резерв специалистов и руководителей на заводе. Ведется тесная работа с учебными заведениями города по привлечению выпускников к работе на заводе. Ежегодно 300 студентов проходят практику на производственных площадках завода, им предоставляется временное трудоустройство во время практики и каникулярное время.

Ведется большая профориентационная работа по подбору молодых специалистов в городе и прилежащей сельской местности. Завод постоянный участник ярмарок вакансий и круглых столов по кадровым вопросам.

Традиционные конкурсы «Золотые руки» дают молодым рабочим большой стимул в укреплении как личностных, так и профессиональных качеств. Победители конкурсов, как правило, не останавливаются на достигнутом, а идут вперед. Это мастера и руководители завода в будущем, это специалисты, которым можно доверить самые серьезные участки производства. За молодыми будущее завода – таково еще одно направление кадровой политики. И тому подтверждение – Совет молодежи, активность которых повсюду: в работе, в отдыхе, спорте, на субботниках и в соревнованиях.

Сегодня молодежная программа «Молодежь выбирает АМЗ» финансируется предприятием по всем направлениям (проведение конкурсов, коллективный отдых на теплоходе, проведение тренингов и обучение, дни спорта, материальная помощь молодой семье, уволенным из рядов РА в запас, родителям детей-первоклассников и т.д.)

Завод не стремится освободиться от груза социальных забот. Наша социальная политика всегда была обращена лицом к человеку. Помимо набора стереотипных социальных благ мы внедряем что-то новое и общественно полезное. Вот только несколько примеров:

а) на заводе открыто отделение сбербанка, где работники могут получить заработную плату, оплатить коммунальные услуги, взносы по кредитам.

б) работает оздоровительный центр, организуются группы здоровья.

в) в проходной установлен автомат по приему платежей сотовой связи и т.д.

г) завод обеспечивает бесплатным питанием всех работников.

д) работникам предоставляются санаторно-курортные путевки для лечения и отдыха.

Чтобы молодость знала историю и прошлое завода, мы большое внимание уделяем нашим ветеранам. Это наш опыт, наши заслуги, наша гордость. Совет ветеранов не менее активен, чем молодежь. Увлекательны экскурсии в Дивеево и праздники для старшего поколения, которые проходят на очень высоком уровне и отличаются своей душевностью. Каждый рабочий считает за честь прислушаться к опыту старших. Руководство предприятием стремится сделать жизнь доверенных ему людей красивой, удобной, комфортной.

Кадры – это гордость завода, ведь они выпускают такую сложную и в тоже время очень красивую продукцию.