Молодежная политика

ООО "Завод корпусов" г. Выкса

«Нужно с оптимизмом смотреть в будущее и гордиться настоящим», − так гласит один из основных принципов ОАО «Завод корпусов».

Кадровая политика этого предприятия направлена на омолаживание персонала. Поэтому с целью привлечения и удержания молодых людей на предприятии, здесь выработан ряд мероприятий в области молодежной политики.

− Мы стремимся к тому, чтобы молодежи нравилось работать на нашем предприятии, − отмечает управляющий директор ОАО «ЗК» М.В. Макаров. − Чтобы здесь она могла найти себя, реализовать свой творческий потенциал, чтобы она чувствовала гордость за свой труд. Поэтому целью кадровой политики завода является выражение интересов молодежи, защита их социально-экономических прав и создание условий для всестороннего развития личности и реализации способностей молодых людей.

Представители молодежи ОАО «Завод корпусов» стремятся проявить себя и показать свои профессиональные способности, принимая самое активное участие в различных соревнованиях, как заводских, так городских и районных.

В целях повышения мастерства, создания условий для квалификационного и служебного роста, оценки уровня профессиональной подготовки молодых рабочих на ОАО «ЗК» традиционно проходит конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии среди молодежи». Молодые специалисты в упорной борьбе соревнуются за звание «Лучший токарь», «Лучший электромонтер» и «Лучший контролер ОТК». Победители показывают свои умения на районном конкурсе профессионального мастерства «Золотые руки».

− В одиночку сложно добиться успеха, − считают ребята. − Но совместными усилиями можно достичь самых амбициозных целей.

Именно поэтому на ОАО «Завод корпусов» такое активное развитие приняла форма наставничества, когда вновь принятые работники обучаются специфике производства в трудовых коллективах.

Под руководством опытных специалистов молодые люди повышают свою квалификацию, получают смежные профессии. Но наставник не только обучает профессиональным навыкам, но и помогает почувствовать себя частью коллектива. Ведь очень важно, чтобы молодые сотрудники ОАО «Завод корпусов» чувствовали себя единым коллективом, которому под силу любые производственные, экономические и социальные задачи предприятия.

− Завод корпусов привлек нас тем, что здесь мы видим, что наш технический и творческий потенциал, профессиональное мастерство востребованы, − говорят молодые специалисты АМЗ. − Мы гордимся тем, что, работая на этом предприятии, мы вносим реальный вклад в развитие обороноспособности страны, укрепляем ее мощь и силу.