Мы вместе!

21-22 марта 2008 года в ДОЛ «Водопрь» состоялся первый областной семинар «Работающая молодежь Нижегородской области. Проблемы и перспективы развития общественных молодежных советов», на который съехались участники из разных районов Нижегородской области.

О том, как проходил семинар, какие вопросы на нем обсуждались и какие решения были приняты, нам рассказала председатель Совета молодежи ОАО «АМЗ» Ю. Зимина.

? Семинар собрал молодых людей с активной жизненной позицией, объединенных общими интересами, ? сказала Юлия. ? А пообщаться с единомышленниками всегда интересно и полезно: можно узнать что-то новое и, конечно же, поделиться своим опытом. Поэтому обсуждаемые нами темы были весьма разнообразными: мы говорили о социальных проблемах, о том, чем можно заинтересовать современную молодежь, как сделать ее активной, выслушивали мнения специалистов.

Одним из самых обсуждаемых на семинаре был вопрос об ипотечном кредитовании молодых семей. Перед нами выступили начальник управления молодежной политики, социально-правовой защиты детей министерства образования Нижегородской области Н.В. Серагин, заместитель мэра г. Арзамаса по социальным вопросам Н.В. Мумладзе и другие компетентные в данном вопросе высокопоставленные лица. Вопрос ипотечного кредитования значим для большинства современных молодых людей, поэтому все слушали выступления очень внимательно и задавали многочисленные вопросы.

После пленарного заседания мы проехали на ОАО «АМЗ», где мы посетили производственные площадки МСЦ-5, МСЦ-6 и цеха мелких серий. В роли экскурсоводов выступили начальник бюро внешнеэкономических связей О.А. Бирюков и наладчик станков с программным обеспечением М.В. Стрижов, которые рассказали участникам семинара про устройство БТР и «Тигров», возникновение цеха мелких серий, про использование лазерных станков. Часть участников побывала на презентации производственной системы в кайдзен-классе. Всем участникам семинара было очень интересно, ? закончила Юлия.

После знакомства с новым современным оборудованием предприятия участники семинара перешли в актовый зал заводоуправления. Там управляющий директор ОАО «АМЗ» В.Н. Шупранов поприветствовал гостей и рассказал им об Арзамасском машиностроительном и его продукции.

? У нас работает очень много представителей молодежи, ? сказал Василий Николаевич. ? Их задор совместно с опытом старшего поколения помогают нам добиваться самых амбициозных целей.

Сегодня мы входим в десятку крупнейших оборонных предприятий России, поставляем продукцию в 30 стран мира. Производимая нами техника признана лучшей многими. Так, БТР-80 справедливо называют самой воюющей машиной, он используется во всех горячих точках. Там, где бушует пламя войны, этот бронетранспортер является лучшим решением. Выпускаемый на ОАО «АМЗ» специальное транспортное средство «Тигр» превосходит подобные машины по проходимости и маневренности. Нами разработан БТР-90 ? принципиально новый автомобиль, аналогу которому нет в мире. Все это помогают нам делать молодые специалисты, работающие здесь.

После речи В.Н. Шупранова начался мастер-класс «Деятельность предприятий и организаций по поддержке молодых специалистов». Одной из выступавших на нем была Ю. Зимина, которая рассказала присутствующим о молодежной политики Арзамасского машиностроительного.

? Каждое предприятие ? это уникальный организм, в основе которого стоят кадры, ? начала Юлия. ? И именно человек, его желания и возможности составляют движущую силу производства.

Сейчас на ОАО «АМЗ» работает свыше 5000 человек. Труд машиностроителей сложен, но именно поэтому он сплачивает людей. Завод не стоит на месте, а развивается, и очень важно, чтобы каждый работник чувствовал себя нужным и значимым. Наш Совет молодежи помогает только что пришедшим на предприятие адаптироваться на новом месте и стать частью коллектива. Они сразу попадают в руки опытных наставников, которые делятся с ними своими знаниями и умениями. Отмечу, что хотя современные молодые люди не очень активны и привлечь их к участию в каком-либо мероприятии бывает довольно сложно, но в роли наставников на выступают с удовольствием. И это прекрасно, ведь обучение любого начинается именно с передачи опыта старших.

Сейчас на ОАО «АМЗ» трудится 1800 молодых специалистов. Именно за ними ? будущее завода!