Работники завода - его богатство

Основа успеха любого предприятия заключена в отношении к людям, как к основному и самому главному его ресурсу. Очень важно предоставить каждому человеку возможность профессионального совершенствования и карьерного роста. Именно поэтому ОАО «АМЗ» начинает действовать учебный центр по обучению и переподготовке рабочих специальностей.

Поздравить завод с новым этапом в развитии кадровой политики пришли представители ООО «ВПК», администрации г. Арзамаса и другие высокопоставленные лица. Они пожелали предприятию успехов во всех начинаниях, а также дальнейшего развития и процветания.

- Наш завод находится на подъеме и постоянно развивается, - отметил директор по персоналу С.Н. Рыбаков.

- Многое из того, что мы реализуем сейчас, казалось фантастичным всего три года назад. Мы ставим серьезные производственные цели, поэтому не можем обойтись без квалифицированных специалистов, готовых трудиться на новейшем оборудовании. И работники, и руководство понимают необходимость открытия ученого центра. Его создание - это наше совместное решение.

На сегодняшний день наш завод занял лидирующее и твердое положение в городе. «В этом году мы выросли в полтора раза по объемам производства, - сказал управляющий директор

ОАО «АМЗ» В.Н. Шупранов, - если в 2006 году он составил 2,7 млрд. рублей, то в 2007 мы уже перешагнули четырехмиллиардный рубеж. Низко кланяюсь машиностроителям, которые стоят у станков и создают нашу бронетехнику».

Руководители ОАО «АМЗ» понимают, что производство растет, и поэтому возникает необходимость заниматься персоналом. В наше время нельзя просто увеличивать число рабочих, нужно повышать их квалификацию. Именно через это будет расти производительность и качество продукции, а также заработная плата, повышение которой на данный момент составляет 52% по сравнению с 2006 годом. «Мы стремимся к тому, чтобы человек, который пришел к нам, остался здесь на многие годы», - говорил В.Н. Шупранов.

Создание учебного центра поставит завод на новый, более высокий, уровень. Это первый, но очень серьезный шаг по использованию людских резервов. Он сделает работу на нашем предприятии более престижной и почетной.

- ОАО «АМЗ» стремится стать лидером на рынке вооружения не только России, но и стран Юго-Восточной Азии и Латинской Америки, - отметила директор по персоналу и общим вопросам ООО «Военно-промышленная компания» Ж.В. Гринева. - Поэтому ему нужны не просто люди как материал, а грамотные специалисты с необходимыми личностными качествами и навыками менеджмента.

Ведь без руководителя, который умеет грамотно управлять, невозможно достичь отличного результат. Обучение – это путь профессионального и карьерного роста. Поэтому очень важно, чтобы сами работники понимали значимость этого процесса, - подытожила Жанетта Владимировна.

- Именно человек с его возможностями и желаниями составляет уникальность любого предприятия, его движущую силу, - подчеркнула руководитель центра развития и обучения ОАО «АМЗ» Е.В. Любушкина. - Мы стремимся обеспечить наш завод необходимым персоналом, умеющим работать с самым современным оборудованием, изготовлять новейшие модели бронетехники, которые для нас составляют основу производства. На сегодняшний день в базе центра находятся 305 учебных программ. Среди преподавателей более 30 человек с высшим техническим образованием, а также опытные мастера, имеющие высокие разряды. Ежегодно по различным направлениям обучается более полутора тысяч человек. - На нашем заводе оценивают человека не по возрастным рамкам, а по личностным и профессиональным, - заметила Елена Владимировна. - На предприятии есть все возможности для работы молодых кадров, которые составляют38%численности персонала. Это подтверждают и результаты городского конкурса профессионального мастерства «Золотые руки», где мы заняли два призовых места. ОАО «АМЗ» принимает участие во всех социально значимых программах, конкурсах и мероприятиях города, обучает безработных, стремится обеспечить людям высокий уровень жизни и комфортные условия труда.

- Очень отрадно, что руководство завода придает такое значение повышению квалификации своего персонала, - сказал директор департамента образования Арзамаса С.Н. Шевелев. – Гордость любого предприятия – это его люди.

Центр развития и обучения – это форма сотрудничества с учебными заведениями Арзамаса, которая будет развиваться. НГТУ уже сейчас по праву можно

назвать «кузницей инженерных кадров» завода. Кроме того, для нас очень важна работа с Арзамасским коммерческо-техническим техникумом и Арзамасским автомеханическим техникумом, которые изначально создавались как базовые для нашего производства. Уже долгое время начальники цехов принимают студентов для прохождения производственной практики. А образовательные учреждения, в свою очередь, предоставляют качественные знания учащимся ведут профориентационную работу.

- Наше учебное заведение было создано для обучения кадров для вашего предприятия, - отметил директор Арзамасского коммерческого техникума П.В. Коннов. - Уже долгое время мы готовим для завода слесарей, токарей, фрезеровщиков, сварщиков и многих других специалистов рабочих профессий. Я очень рад, что сейчас сотрудничество продолжается.

Важно, чтобы человек придя к нам на завод, не просто встал за станок и запомнил маршрут до своего цеха. Нужно, чтобы он понял: это его второй дом. Несколько лет назад заводы разваливались, но ОАО «АМЗ» выжило и развивается. И за это нужно благодарить людей, трудящихся на нем. Руководство завода, понимая это, стремится помочь им стать грамотнее и квалифицированнее. Именно поэтому и открывается центр обучения, который сделает наших работников еще компетентнее, а также поможет им профессионально совершенствоваться и достичь карьерных успехов.